导读：
公司是可以延迟发工资的。在特定情境如疫情期间，公司因不可抗力因素可以合法延迟发放工资，但需积极向职工说明情况，并在复工后按合同约定补发。
一、
公司是否可以延迟发工资
公司可以延迟发工资。
1.根据《工资支付暂行规定》及原劳动部的补充规定，当企业遇到非人力所能抗拒的原因，如自然灾害、战争或本次新冠疫情的爆发和大范围传播时，企业确实可以延迟发放工资。
2.但这一行为需建立在企业已积极向职工说明情况，并在复工首日按劳动合同约定补发工资的基础上。
二、
疫情期间延迟发工资规定
疫情期间，关于延迟发工资的具体规定，主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
1.该通知明确指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
2.在停工停产期间，企业应按劳动合同规定支付职工工资；若超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各地具体规定执行。
3.还规定了仲裁时效中止及审理期限顺延等特殊情况下的处理方式，以确保职工权益得到有效保障。
三、
企业如何合法延迟发放工资
文庄律师网提醒，企业在合法延迟发放工资时，需遵循以下步骤和原则：
1.企业应确保延迟发放工资的原因属于非人力所能抗拒的范畴，如疫情等不可抗力因素；
2.企业应积极与职工沟通，说明情况，并承诺在复工后或条件允许时及时补发工资；
3.企业应遵守相关法律法规，确保延迟发放工资期间不损害职工的基本生活权益；
4.企业还应关注当地政府部门发布的最新政策和指导意见，确保自身行为符合政策导向。
