导读：
三支一扶请产假会发工资。如果单位为其缴纳了生育保险，产假工资将以生育津贴形式由生育保险基金支付；若未缴纳，单位需按产假前工资标准发放。
一、
三支一扶请产假会发工资吗
在三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）服务期间，如果女性服务人员符合产假条件并申请产假，她们同样有权享受相应的待遇。
1.关于工资发放问题，这主要取决于该服务人员所在单位是否为其缴纳了社会保险，特别是生育保险。
2.如果单位已为其缴纳生育保险，那么产假期间的工资将以生育津贴的形式发放，该津贴由生育保险基金支付，通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来执行。此时，单位无需再额外支付工资。
3.如果单位未为其缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由单位按照女职工产假前的工资标准正常发放。
二、
三支一扶产假工资发放标准
文庄律师网提醒，三支一扶产假工资的发放标准遵循《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。
1.对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这一标准确保了女职工在产假期间能够获得与在职期间相当的收入水平。
2.对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付产假工资，以保障其基本生活需求。
三、
三支一扶产假期间待遇如何
三支一扶女性在产假期间的待遇不仅限于工资或生育津贴的发放，还包括其他一系列权益保障。
1.她们享有与在职员工相同的产假天数，具体天数根据《女职工劳动保护特别规定》及当地相关政策执行。
2.在产假期间，她们有权获得充分的休息和恢复时间，以应对生育带来的身体和心理压力。
3.女职工在产假期间还享有医疗费用的报销待遇，包括生育或流产的医疗费用，这些费用将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金或用人单位支付。
4.女职工在产假期间应得到充分的尊重和关爱，任何形式的歧视和侵犯其合法权益的行为都将受到法律的制裁。
