导读：
在特定条件下，口头解约三方是具备法律效力的，但需满足法定条件并遵循合法程序，尤其对于劳动合同。但口头协议举证困难，建议采用书面形式以避免法律风险。
一、
口头解约三方有法律效力吗
口头解约三方在特定情境下是具有法律效力的。
1.口头通知解除合同，尽管没有书面形式的直接证据，但若能达到法定条件并遵循合法程序，其法律效力是被认可的。
2.特别是对于劳动合同而言，劳动者与用人单位双方当事人，若达成一致并实际履行了解除合同的口头协议，且该行为符合法律法规关于合同解除的相关规定，那么该口头解约行为便具有法律效力。
3.考虑到口头协议在举证上的困难，建议双方在解除合同时尽量采用书面形式，以规避后续可能产生的法律风险。
二、
口头解约后如何举证事实？
文庄律师网提醒，在口头解约后，关于解除事实的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。
1.劳动者若主张用人单位口头解除了劳动合同，需要对该事实进行合理陈述并提供相应证据予以证明。
2.这些证据可能包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
3.劳动者应尽力收集能够证明用人单位确实实施了口头解除行为的证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。
4.用人单位若主张未实施口头解除行为，也应承担相应的举证责任，否则可能面临不利后果。
三、
口头解约后争议处理实践
在口头解约引发的劳动争议处理实践中，法院或仲裁机构通常会综合考虑双方提供的证据及实际情况进行判断。
1.除了审查劳动者提供的直接证据外，还会通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
2.在发生口头解约争议时，双方都应积极收集并保留相关证据，以便在争议处理过程中能够充分阐述自己的主张并提供有力支持。
3.鉴于口头协议的局限性，建议在合同解除等关键事项上尽量采用书面形式进行确认和记录，以减少争议的发生并降低法律风险。
