导读：
工伤住院的钱是公司垫付。原则上，工伤医疗费用由工伤保险基金承担。但在工伤认定前或基金无法直接支付时，费用可能由公司先行垫付。认定通过后，公司可向工伤保险基金申请报销垫付费用。
一、
工伤住院的钱是公司垫付吗
面对工伤住院的费用问题，根据《工伤保险条例》及其实施细则，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，原则上应由工伤保险基金承担。
1.在实际操作中，如果工伤认定结果尚未出来，或者因某些特殊情况工伤保险基金暂时无法直接支付，这些费用往往由用人单位先行垫付。
2.工伤住院的钱，在特定情况下，确实可能是由公司垫付的。一旦工伤认定通过，且工伤保险基金能够支付相关费用时，用人单位有权向工伤保险基金申请报销其垫付的医疗费用。
二、
工伤住院单位垫付医药费吗？
文庄律师网提醒，关于工伤住院期间医药费的垫付问题，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任在工伤认定期间为工伤职工垫付必要的医疗费用。
1.这是因为，工伤职工在受到事故伤害后，需要立即得到救治，以确保其生命安全和身体健康。
2.工伤认定程序可能需要一定的时间才能完成，在此期间，为了确保工伤职工能够得到及时救治，用人单位应当承担起垫付医药费的责任。
3.在工伤认定通过后，这些费用将由工伤保险基金承担，并返还给用人单位。
三、
工伤住院费用垫付与报销流程
工伤住院费用的垫付与报销流程大致如下：
1.紧急救治与垫付：工伤发生后，职工应立即送往医疗机构进行救治。在此期间，如果工伤保险基金无法立即支付医疗费用，用人单位应先行垫付必要的医疗费用。
2.工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定通过，工伤职工即可享受相应的工伤保险待遇。
3.费用结算：工伤认定通过后，用人单位应向工伤保险基金提交相关医疗费用票据和资料，申请报销垫付的医疗费用。工伤保险基金在审核无误后，将支付相应的医疗费用给用人单位或医疗机构。
4.返还垫付费用：如果用人单位已经为工伤职工垫付了医疗费用，工伤保险基金在支付医疗费用时，应将垫付的费用直接返还给用人单位。
需要注意的是，整个流程中，用人单位和工伤职工应积极配合社会保险行政部门和工伤保险基金管理机构的工作，确保费用垫付与报销的顺利进行。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工伤职工能够及时得到救治和妥善安置。
