导读：
签了解除劳动合同协议有经济补偿，具体根据《劳动合同法》规定。一般每工作满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。
一、
签了解除劳动合同协议有什么补偿
签了解除劳动合同协议后，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
1.当用人单位依法提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或存在法律规定的其他应支付经济补偿的情形时，单位需根据劳动者在单位的工作年限来支付补偿。
(1)每工作满一年，支付一个月工资。
(2)满半年不满一年的，按一年计算。
(3)不满半年的，支付半个月工资。
2.这一规定确保了劳动者在合同解除后能够获得合理的经济保障。
二、
试用期解除合同的补偿规定
文庄律师网提醒，试用期解除劳动合同，若因用工方原因导致合同解除，劳动者同样有权获得经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用工方需支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并需提前1个月通知劳动者本人。
2.这一规定旨在保护试用期内劳动者的权益，防止用工方随意解除合同而损害劳动者的利益。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准和年限也有特别规定。
三、
劳动合同终止补偿的标准
劳动合同终止时，劳动者同样有权获得经济补偿，其标准与解除劳动合同时的补偿标准相同。
1.即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资较高的劳动者，其经济补偿的标准和年限同样受到特别规定的限制。
这一规定确保了劳动合同终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。
