导读：
没办离职手续不可以不发工资。根据《劳动合同法》，即使是自动离职的员工也有权获得工资。未办理离职手续可能导致工资结算延迟，但用人单位应主动联系员工结清工资。
一、
没办离职手续可以不发工资吗
没办离职手续并不等同于可以不发工资。实际上，不办理离职手续而离职，通常被视为自动离职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，自动离职的员工依然享有获得工资的权利。只是，由于未办理离职手续，可能导致工资结算的延迟或复杂化。
2.用人单位在员工未办离职手续而离职时，应当主动与员工联系，尽快完成离职手续并结清工资。
二、
没签合同离职是否应发工资？
文庄律师网提醒，即使未签订劳动合同，员工离职时也应发放工资。
1.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.由于公司未与员工签订劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍工资的赔偿。因此，未签合同的员工在离职时，应主动要求公司结清工资，并可根据法律规定主张双倍工资赔偿。
三、
公司不发工资离职有补偿吗？
公司不发工资导致员工离职的情况下，员工是有权获得经济补偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若公司存在恶意拖欠工资等行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
因此，面对公司不发工资的情况，员工应积极维护自身权益，依法要求公司支付工资和经济补偿。
