导读：
签了转正表没签合同算正式员工，并且您的劳动关系已经有效建立。如果遇到任何问题或需要进一步的法律支持，建议咨询律师以获得专业的法律建议。
一、
签了转正表没签合同算正式员工吗
签了转正表没签合同的情况下，您仍然是正式员工。
1.即使没有签订书面的劳动合同，只要您已经开始在现所在公司工作，无论是否已经签订书面劳动合同，都意味着您与该公司之间已经建立起了实质性的雇佣关系。
因此，即使没有签订正式的劳动合同，您仍然被视为该企业的在职员工。
2.如果您已经填写过转正申请并已通过审批，这进一步证明了您是正式员工，并且已经结束了试用期。
3.如果用人单位与劳动者在正式聘用之前即已确立了劳动关系，那么两人之间的劳动关系自正式开始用工的那一天起正式生效成立。这意味着，即使没有签订书面合同，您的劳动关系已经有效建立。
4.如果您因为公司没有与您签订劳动合同而选择离职，由于公司违法在先，您可以随时离职，并有权要求公司支付双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。
5.如果公司不让你离职，您可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。
二、
签了转正表后如何成为正式员工？
文庄律师网提醒，签了转正表后，要成为正式员工，关键在于与用人单位签订正式的劳动合同。
1.一般来说，转正表是公司内部流程的一部分，用于记录员工从试用期转为正式员工的过程。但仅有转正表并不足以确立正式的劳动关系。
2.在签订转正表后，员工应与用人单位就劳动合同的具体条款进行协商，并达成一致。这些条款可能包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
3.双方签署劳动合同后，员工即成为公司的正式员工，享有相应的权利和承担相应的义务。
三、
劳动合同法对试用期的规定
《劳动合同法》对试用期有明确的规定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在同一公司内多次转换岗位或部门，但劳动关系未中断，那么其试用期不应被重复计算。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同的期限。
