导读：
打工被拖欠工资时，可以选择报警，但更建议先向劳动局投诉。若用人单位在劳动局通知后仍不支付，此时报警更具针对性。另外，劳动者还可申请仲裁或提起诉讼。
一、
打工被拖欠工资可以报警吗
面对打工被拖欠工资的情况，受害人确实可以选择报警。
1.值得注意的是，报警虽然是一种途径，但其直接作用可能相对有限。更为有效的做法是先向当地劳动局投诉，通过劳动行政部门的介入来解决问题。
2.在劳动局通知后，若用人单位仍不支付拖欠的工资，此时报警，控告老板的违法犯罪行为，将更具针对性和实效性。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
拖欠工资应如何补偿？
文庄律师网提醒，当用人单位存在拖欠工资的行为时，其不仅需全额支付劳动者应得的工资报酬，还需根据具体情况承担额外的经济补偿。
1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，除支付原工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.对于存在特定情形（如未按劳动合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资等）的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并可能要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
3.根据法律规定，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，否则，劳动者可通过法律途径申请支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
三、
拖欠工资有哪些解决途径？
针对用人单位拖欠工资的问题，农民工等劳动者可通过多种途径寻求解决。
1.应与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。
2.若协商无果，则可采取以下法律途径：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助行政力量维护自身权益；
(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决，包括劳动仲裁后不服提起诉讼、申请法院强制执行仲裁裁决以及直接向法院提起民事诉讼（针对劳务欠款类纠纷）。
在此过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为或暴力手段，而应严格依法行事，以确保自身权益得到合法有效的保护。
