导读：
试用期内离职需要签离职确认书，但具体取决于公司规定和劳动合同约定。一般来说，试用期内离职也需办理离职手续，包括签署离职确认书，以确认双方权益、交接事项及离职日期。
一、
试用期内离职需要签离职确认书吗
试用期内离职，是否需要签署离职确认书，这主要取决于公司的具体规定及双方劳动合同的约定。
1.从一般法律实践来看，试用期内离职同样需要办理离职手续，包括可能涉及的离职确认书。
2.离职确认书通常用于确认离职双方的权益、工作交接事项及离职日期等，有助于保障双方的合法权益。
因此，即便是在试用期内，如果公司或劳动合同中有相关要求，员工离职时也应当签署离职确认书。
二、
试用期内离职如何操作
文庄律师网提醒，试用期内离职，员工应遵循以下步骤进行操作：
1.提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内离职应提前三日通知用人单位。这既是对公司的尊重，也是法律的要求。
2.工作交接：在离职前，员工应认真完成手头的工作，并与同事进行必要的工作交接，确保公司的业务不受影响。
3.办理离职手续：按照公司规定，员工应办理离职手续，包括填写离职申请表、签署离职确认书（如公司或合同要求）、归还公司财物等。
4.领取离职证明：离职手续完成后，员工有权要求公司出具离职证明。离职证明是员工求职新工作时的重要文件，有助于证明员工的工作经历及离职原因。
三、
试用期的法律规定有哪些
关于试用期的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。具体包括：
1.试用期期限：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工离职后再次入职同一家公司，或者在同一公司内部调岗后，都不能再约定新的试用期。
3.试用期工资：试用期的工资水平不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将承担相应的法律责任。
