导读：
劳务外包员工受伤的，应由劳务派遣公司与用工单位共同承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤属于工伤，劳务派遣公司有义务为员工缴纳工伤保险并申请工伤认定。若未履行义务，则派遣公司和用工单位需共同承担医疗费用及相关赔偿。
一、
劳务外包员工受伤谁承担责任
劳务外包员工在工作中受伤，应当被认定为工伤。在此情境下，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。
1.具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，均属于工伤范畴。
2.劳务派遣公司作为员工的法定雇主，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工受伤后积极申请工伤认定。
3.若派遣公司未履行此义务，员工或其近亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.一旦工伤认定成立，员工的医疗费用将由工伤保险基金支付；若派遣公司未缴纳工伤保险费，则派遣公司和用工单位需共同承担员工的医疗费用及其他相关赔偿。
二、
劳务外包员工受伤如何申请工伤
文庄律师网提醒，劳务外包员工在受伤后，申请工伤认定的流程相对明确。
1.派遣公司应在事故伤害发生之日或员工被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。
2.若派遣公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，员工需准备相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.劳动保障行政部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
5.若认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇；若未认定为工伤，员工或其近亲属可依法提起行政复议或行政诉讼。
三、
劳务派遣与劳务关系的差别
劳务派遣与劳务关系在性质、主体关系及待遇等方面存在显著差异。
1.劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
2.劳务关系则更为简单直接。它仅涉及两方主体：劳务提供者和劳务接受者。双方之间基于平等自愿的原则建立劳务合同关系，劳务提供者按照合同约定提供劳务服务，劳务接受者则支付相应的劳务报酬。
3.从待遇方面来看，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等权益保障；而劳务关系中的劳务提供者则通常只获得劳务报酬，不享受其他社会保险和福利待遇。
