导读：
不辞职直接走人有可能会被起诉，若员工未按规定办理离职手续便不辞而别，且给公司带来实际损失，公司有权依据《劳动合同法》对其提起诉讼，要求赔偿。此举不仅违反职业道德，还可能承担法律责任。
一、
不辞职直接走人会被起诉吗
不辞职直接走人，即员工未按照规定办理离职手续便不辞而别，公司确实有可能对其提起起诉。
1.当员工的行为给公司造成实际损失时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工需要承担相应的赔偿责任。
2.这一条款明确指出，劳动者违反法律规定解除劳动合同，若给用人单位带来损失，必须负责赔偿。
因此，不辞职直接走人不仅关乎职业道德，更可能涉及法律责任。
二、
不辞而别的法律后果是什么
文庄律师网提醒，不辞而别的法律后果主要体现在两个方面：
1.可能面临公司的法律追究，特别是当公司的利益因此受到损害时。员工不辞而别可能导致公司项目受阻、工作交接不畅等问题，公司有权依据法律规定追究其法律责任。
2.个人在职业记录上可能留下不良记录，影响未来的职业发展。这种不负责任的行为也可能被其他雇主视为不可靠的信号，对求职造成不利影响。
三、
如何合法地解除劳动合同
合法解除劳动合同应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.员工可以依据第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则提前三日通知。
2.如果用人单位存在第三十八条所列的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在解除劳动合同时，员工应确保与公司的沟通顺畅，完成必要的工作交接，以维护双方的合法权益。
3.若对合同解除存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律建议和支持。
