导读：
疫情期间合同到期不续签有补偿，前提是公司不愿续签。因为即使是疫情期间，劳动合同的终止也需遵循劳动法的规定，保护劳动者权益。
一、
疫情期间合同到期不续签有补偿吗
在疫情期间，如果合同到期而公司选择不续签，根据相关规定，劳动者通常是有权获得补偿的。
这是因为，即使是在疫情期间，劳动合同的终止或解除也需要遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、
疫情期间合同到期如何处理？
面对疫情期间合同到期的情况，首先应当参考的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关政策文件。
1.根据这些文件，对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付他们在此期间的工作报酬，并不得随意解除劳动合同。
2.对于合同到期的职工，其劳动合同应当顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
这样的处理方式旨在保障劳动者在特殊时期的就业稳定和收入安全。
三、
合同到期不续签的法律规定
文庄律师网提醒，关于合同到期不续签的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据这些法律，劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的合意，则劳动合同终止。但在特殊情况下，如疫情期间，劳动合同的终止或解除需要受到一定的限制。
2.如果用人单位在合同到期时未能依法履行续签手续，而劳动者又符合续签条件的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的具体数额和计算方式，则需要根据相关法律法规的规定和劳动者的实际情况来确定。
