导读：
怀孕辞职不批，女性员工可以找劳动局申诉。根据《劳动法》规定，提前30日提交书面辞职报告后，若公司不批，可向劳动局反映，劳动局将依法调解或采取措施保障劳动者权益。
一、
怀孕辞职不批可以找劳动局吗
当怀孕的女性员工在提出辞职申请后，如果遭遇公司不批准的情况，她们确实有权寻求劳动局的帮助。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2.如果女性员工已按照此规定提前提交了辞职报告，但公司仍不予批准，那么她们可以向当地的劳动局进行申诉。
3.劳动局会根据相关法律规定，对双方进行调解或采取其他适当的措施来保障劳动者的权益。
二、
怀孕辞职不批自离有工资吗
文庄律师网提醒，关于怀孕辞职不批后自离是否有工资的问题，需要具体情况具体分析。
1.如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，那么即使公司不批准，女性员工也可以拿到应得工资。而如果是正式员工，在提前30天递交离职申请后，同样有权获得应得工资。
2.这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同，而用人单位在劳动者离职前应足额支付其工资。
3.如果女性员工在没有提前通知用人单位的情况下擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
三、
怀孕辞职的法律规定及流程
对于怀孕的女性员工来说，在辞职时需要特别关注相关的法律规定和流程。
1.她们需要了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者辞职的相关规定。根据这些规定，劳动者在辞职时需要提前30日以书面形式通知用人单位。
2.她们还需要了解公司内部的辞职流程和规定，以确保自己的辞职申请能够得到妥善处理。
3.在提交辞职申请时，女性员工应当明确表明自己的辞职意愿和离职日期，并在申请中注明已了解并接受相关的法律规定和流程。
4.如果公司不批准辞职申请，女性员工可以向当地的劳动局进行申诉或寻求法律援助。在此过程中，她们应当保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
5.如果女性员工在怀孕期间或产假期间遭遇公司的不公正待遇或违法行为，她们还可以根据《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定进行维权和申诉。
