导读：
公司破产清算时，孕妇员工并不会因其怀孕状态获得额外赔偿，而是依法取得经济补偿金。经济补偿金是根据《劳动合同法》规定，基于工作年限和月工资水平计算的。
一、
公司破产清算孕妇怎么赔偿
公司破产清算并不直接导致对孕妇员工的赔偿，而是根据法律规定给予相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的金额基于员工在公司的工作年限及月工资水平计算，月工资标准若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、
孕妇在公司破产中的权益
文庄律师网提醒您，孕妇在公司破产过程中享有与其他员工同等的权益保护。
1.她们有权获得基于工作年限的经济补偿，这一权益不因怀孕状态而有所改变。
2.孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内若劳动合同期满，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。
这意味着，在公司破产清算期间，孕妇员工的劳动权益将得到法律的有效保障，不会因为公司的破产清算而受到不合理的侵害。
三、
公司破产时孕妇的特别保护
除了上述一般性的权益保护外，孕妇在公司破产时还享有特别保护。这主要体现在对她们劳动权益的特别关照和优先保障上。
1.在清算财产分配时，应确保孕妇员工的经济补偿金得到优先支付。
2.如果公司破产导致孕妇员工面临失业困境，她们还可以向当地劳动保障部门寻求帮助，获取失业保险金或其他形式的失业救助。
3.社会各界也应加强对孕妇员工在破产期间的关爱和支持，共同营造一个更加和谐、包容的社会环境。
