导读：
劳动仲裁胜诉后，劳动者可携带仲裁裁决和工资证明等文件，前往社保站要求用人单位补缴社保。补缴时，个人应缴部分也需劳动者自行承担。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定。
一、
劳动仲裁胜诉后怎样补社保
在劳动仲裁胜诉后，对于社保的补缴问题，劳动者可以依据仲裁结果采取相应的行动。
1.劳动者应携带劳动仲裁的胜诉裁决结果，以及相关的工资条或银行转账流水等证明文件，前往当地社保站，要求用人单位进行社保的补缴。
2.社保的补缴并非全部由用人单位承担，属于个人应缴部分的社保费用，劳动者也需要自行补缴。
3.这一做法是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，同时劳动者也有义务按时足额缴纳个人应缴部分的社会保险费用。
二、
劳动仲裁后补缴社保的期限
文庄律师网提醒，关于劳动仲裁后补缴社保的期限问题，需要参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.一般来说，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在法定期限内作出仲裁裁决。
2.如果裁决结果支持劳动者的社保补缴请求，那么用人单位应在裁决生效后的合理期限内完成社保的补缴工作。
3.如果用人单位逾期未履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4.具体的补缴期限可能会因地区、案情等因素而有所不同，劳动者应咨询当地社保机构或法律专业人士以获取准确信息。
三、
劳动仲裁补缴社保所需材料
在要求用人单位进行社保补缴时，劳动者需要准备一些必要的材料。
1.劳动者应提供劳动仲裁的胜诉裁决结果，以证明其有权要求用人单位进行社保的补缴。
2.劳动者应提供相关的工资条或银行转账流水等证明文件，以证明其与用人单位存在劳动关系以及应缴社保费用的具体金额。
3.劳动者还应提供个人身份证明等必要材料。
在准备材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，以便顺利完成社保的补缴工作。如有需要，劳动者可以向当地社保机构或法律专业人士咨询以获取更详细的指导。
