导读：
公司不给发工资是违法的。根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可要求支付，并可通过法律手段维权。劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行举报。
一、
公司不给发工资犯法吗
公司不给发工资是违法的行为。
1.根据劳动法的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
2.如果公司未能按照约定或法定的时间支付工资，即构成拖欠工资的行为，这是不被法律所允许的。
3.劳动者有权要求公司按时支付工资，如果公司拒不支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。
二、
公司不发工资如何举报处理
文庄律师网提醒您，当公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施进行举报和处理：
1.劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行举报。在举报时，应提供与公司签订的劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。
2.劳动保障行政部门在接到举报后，会进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。
3.如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门会按照法律规定，要求公司按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.如果公司仍然拒不支付工资和赔偿金，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、
公司不发工资的法律依据是什么
公司不发工资的法律依据主要来自于《劳动保障监察条例》的相关规定。根据该条例第二十六条的规定：
1.用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为时，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
2.如果公司逾期不支付，还需要按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
这一规定为劳动者维护自己的合法权益提供了法律保障。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，也应当了解相关法律法规的规定，以便更好地保护自己的利益。
