导读：
怀孕期间变更劳动合同主体，一般不会影响生育险待遇，但关键在于新公司需及时接续生育保险缴纳，且满足连续足额缴纳一年以上条件。政策允许补缴两个月，满足条件即可享受生育保险待遇。
一、
怀孕期间变更劳动合同主体影响生育险吗
1.在怀孕期间，如果因工作变动需要变更劳动合同主体，即更换公司继续缴纳生育保险，一般来说，这不会直接影响您享受生育险的各项津贴。
2.关键在于新公司是否及时接续了生育保险的缴纳，并且是否满足连续足额缴纳生育保险费一年以上的条件。
(1)享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
(2)政策也考虑到新参保职工办理参保手续、已参保职工工作调动时可能出现缴费不及时的问题，因此允许补缴两个月。
只要满足这些条件，即使怀孕期间更换了工作单位，您依然可以享受生育保险待遇。
二、
换工作期间生育险如何连续缴纳
1.在换工作期间，为了确保生育险的连续缴纳，您需要与新公司及时沟通，确保在离职后的短时间内，新公司能够接续为您缴纳生育保险。
2.也可以与原公司协商，看是否能够继续为您缴纳生育保险至您离职当月，以确保没有中断。
3.如果您在换工作期间出现了社保增减员的时间间隔，导致生育保险中断了一个月，但只要新公司在下个月及时为您补缴上，根据政策规定，您依然可以享受生育保险待遇。
文庄律师网提醒您，补缴的时间限制一般为两个月，超过这个时间限制，可能会影响您的生育保险待遇。
三、
生育险中断一个月后补缴还能享受吗？
1.根据政策规定，如果生育保险中断了一个月，但新公司在下个月及时为您补缴上了，那么您依然可以享受生育保险待遇。因为政策允许在特定情况下进行补缴，以确保职工的生育保险权益不受影响。
2.需要注意的是，补缴的时间限制一般为两个月，超过这个时间限制，可能会影响您的生育保险待遇。
因此，在换工作期间，建议您及时与新公司沟通，确保生育保险的连续缴纳。如果出现中断情况，也要尽快与新公司协商补缴事宜，以确保自己的生育保险权益不受影响。
