导读：
农民工无劳动合同需仲裁劳动关系时，应明确自身权益并收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税证明、银行工资账单等。之后可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。
一、
农民工无劳动合同如何仲裁劳动关系
1.农民工在面临无劳动合同需要仲裁劳动关系时，首先应当明确自身的权益，并收集相关证据来证明劳动关系的存在。没有劳动合同可能会给维权带来不便，但并不意味着无法维权。
2.工作期间，农民工可以注意收集如社保清单、个税完税证明、银行工资账单等能够证明劳动关系的证据。
3.工作服、工作证、考勤记录、入职表等也都是重要的证明材料。
4.在搜集这些证据后，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。
二、
无合同申请劳动仲裁需哪些证据
文庄律师网提醒，无合同申请劳动仲裁时，证据的搜集至关重要。农民工可以准备以下证据来支持自己的主张：
1.社保清单：在社保局打印并盖章的社保清单，证明双方存在劳动关系。
2.个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，证明自己的收入来源于该用人单位。
3.银行工资账单、工资条：证明用人单位按月支付工资。
4.工作证、工牌、暂住证等：证明自己在该用人单位工作。
5.考勤记录、入职表、派工单：证明自己的工作情况和入职时间。
6.工友证人证言：其他同事的证言，证明双方存在劳动关系。
7.工作照片、录音等：证明自己在该用人单位工作的其他辅助证据。
三、
无合同申请劳动仲裁的法律依据
农民工无合同申请劳动仲裁的法律依据主要来自于《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条则规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并明确了时效中断和中止的情形。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这些法律规定为农民工无合同申请劳动仲裁提供了明确的法律依据，保障了农民工的合法权益。
