导读：
发生工伤时，应首先申请工伤认定，申请工伤认定的程序是企业需在30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告，同时工伤职工或亲属也需提出工伤保险待遇申请。部门在60内作出工伤认定决定，并书面通知。
一、
发生工伤怎么办申请工伤认定有哪些程序
当劳动者在工作期间遭受人身损害时，首先要做的是申请工伤认定，以确认伤害是否属于工伤范畴，申请工伤认定的程序包括以下几个步骤：
1.企业应在工伤发生之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
2.劳动和社会保障部门在接到工伤报告和工伤保险待遇申请后，会进行调查取证，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。
3.在认定工伤时，需要提供包括工伤保险待遇申请、医疗机构的治疗工伤诊断书或职业病诊断书以及企业的工伤报告等相关资料。
4劳动和社会保障行政部门会将工伤认定决定以书面形式通知企业和申请人。
二、
工伤认定的办理程序是哪些
工伤认定的办理程序主要包括申报工伤事故、认定工伤以及书面通知三个环节。
1.在申报工伤事故阶段。
(1)企业需在工伤发生或职业病确诊后的30日内向劳动和社会保障行政部门报告，工伤职工或其亲属也需在同一时间内提出工伤保险待遇申请。
(2)若企业未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属可在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
2.在认定工伤阶段，劳动和社会保障部门会进行调查取证，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
3.劳动和社会保障行政部门会将工伤认定决定以书面形式通知企业和申请人。
三、
谁有权申请工伤认定
文庄律师网提醒您，根据《工伤保险条例》的规定，有权申请工伤认定的主体包括三类：
1.职工所在单位。由于工伤保险实行雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。
因此，职工所在单位有权在工伤事故发生后或职业病被确诊后的规定时间内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤职工或者其直系亲属。
(1)申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是其获得工伤保险待遇的前提。
(2)在用人单位未在规定时限内申请工伤认定的情况下，工伤职工或其直系亲属有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
3.工会组织。
(1)作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。
(2)在用人单位未履行职责的情况下，工会可以代表职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
