导读：
非试用期的劳动者，劳动者提前三十天通知以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需提前三天。这一规定保障双方有足够时间进行调整和安排。
一、
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位
劳动者在决定辞职时，应对于非试用期的员工，想要辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位；而对于试用期内的员工，提前三天通知即可。
这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和安排，同时也为劳动者提供了合理的离职期限。
二、
提前通知的具体法律规定
关于劳动者提前通知用人单位的法律规定，主要依据《劳动合同法》第三十七条。
1.根据该条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
这一规定明确了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务，为双方提供了明确的法律依据。
三、
未提前通知的法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一定的法律后果。
1.劳动者未提前告知的行为可能会给用人单位造成一定的经济损失，如招聘成本、培训成本等。在此情况下，劳动者应当赔偿用人单位因此所遭受的损失。
2.用人单位有权根据劳动合同的约定和法律规定，对劳动者进行相应的处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。
因此，劳动者在决定离职时，应当严格遵守相关法律规定，确保自己的合法权益不受损害。
3.我们也应当注意到，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外，这意味着在特定情况下，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致意见，从而调整离职通知期限。
文庄律师网提醒您，但无论如何，劳动者都应当确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
