导读：
未续签劳动合同超过一年的，有可能要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资。超一年未续签，则视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求支付满一个月后到满一年间的双倍工资。
一、
未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗
当未续签劳动合同超过一年时，确实存在需要支付双倍工资的可能性。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.在未续签劳动合同超过一年的情况下，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.在超过一年未续签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。
二、
一年一签的劳动合同是否违法
一年一签的劳动合同本身并不违法，这取决于劳动合同的具体内容和双方当事人的意愿。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致即可。
2.若已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，若双方都愿意续签，则单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
因此，一年一签的劳动合同是否违法，需要具体情况具体分析。
三、
员工未签劳动合同如何补偿
文庄律师网提醒您，对于员工未签订劳动合同的情况，用人单位需要承担相应的法律责任并给予相应的补偿。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照该法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照该法第四十七条的规定支付经济补偿。
3.如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到合法有效的保障。
