导读：
用人单位违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满半年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。
一、
用人单位违法解除劳动合同如何赔偿
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求相应的赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.具体来说，劳动者在单位每工作满一年，付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者一个月的工资作为赔偿金。
二、
单位违法解除合同如何补偿
文庄律师网提醒，单位违法解除劳动合同的补偿与赔偿是不同的概念。
1.补偿是指用人单位按照法定标准向劳动者支付的经济补偿，而赔偿则是因为用人单位的违法行为给劳动者造成的实际损失进行的赔偿。
2.在单位违法解除合同的情况下，劳动者有权要求经济补偿的两倍作为赔偿金。
3.这里的“经济补偿”是按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算的，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、
违法解除劳动合同的赔偿标准
违法解除劳动合同的赔偿标准同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
