导读：
员工在工作期间生病，公司通常不能随意辞退。根据《劳动合同法》，员工因病在治疗期间，且在法定医疗期内，除非存在法定过错，公司不得辞退。
一、
员工在工作期间生病公司可以辞退吗
1.通常情况下，员工因病正在治疗期间，且在法定医疗期内，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，否则公司不得随意辞退员工。
2.在劳动合同履行期间，员工生病是常见的情况。但公司是否能在员工生病期间辞退员工，需要依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。
二、
生病员工辞退的法定条件
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，公司要辞退生病的员工，必须满足特定的法定条件。
1.员工的医疗期必须已经期满。
2.员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
3.公司辞退员工还需要符合《劳动合同法》的其他相关规定，如提前向工会或全体员工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
三、
医疗期满员工如何辞退及补偿
1.当员工的医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工后，解除劳动合同。
2.在辞退员工时，公司还需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
