导读：
公司制度规定旷工扣三倍工资并不合法。根据《劳动法》规定，单位扣除工资应在合理范围内，最高只能是当日工资的百分之七十。显然，扣三倍工资已超出此范围，劳动者可拒绝执行并投诉。
一、
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资并不合法。
1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.在此基础上，单位扣除工资最高只能是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。显然，扣除三倍工资已经超出了这一合理范围，因此公司制度中的这种规定是不合法的。
3.劳动者在面对此类情况时，有权拒绝执行，并可向相关部门投诉，维护自身合法权益。
二、
节假日工资是平时工资的几倍
文庄律师网提醒，节假日工资的计算是劳动者普遍关心的问题。
1.根据《工资支付暂行规定》第十三条，我们可以了解到，三倍工资是国家法定节假日的支付标准。
2.当企业安排劳动者在法定节假日工作时，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，节假日工资是平时工资的三倍。
3.这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，同时也体现了对劳动者节假日工作的补偿。
三、
公司故意写低合同工资合法吗
公司故意写低合同工资的行为是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等事项。如果公司故意写低合同工资，不仅违反了劳动法的规定，还可能损害员工的合法权益。
2.这种行为还可能涉嫌逃税等违法行为。当劳动者发现公司故意写低合同工资时，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3.劳动者也可以与公司进行协商，要求公司按照实际工资水平重新签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
