导读：
公司解除合同后，员工没有办法办理失业险，但是可以领取失业保险金。需前往社保所办理，提交《失业保险金领取申请表》、解除劳动通知书、身份证复印件等材料。
一、
公司解除合同怎么办失业险
当公司与员工解除了劳动合同，而该员工并非自愿离职时，员工通常可以申领失业保险金，但不能单独再购买失业险了。为了顺利领取失业保险金，员工需要按照规定的流程办理相关手续。
1.员工需要前往失业保险关系所在地的社保所进行办理。
2.在办理过程中，员工需要准备并提交一系列必要的材料，包括：
(1)《失业保险金领取申请表》（需盖单位公章）；
(2)用人单位出具的终止或解除劳动通知书（需盖单位公章）；
(3)申领人身份证复印件；
(4)申领人银行卡复印件；
(5)申领人医保卡复印件；
(6)单位制作的银行卡账号信息模板电子版。
二、
领取失业保险金的条件
文庄律师网提醒，领取失业保险金并非无条件可领，根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员需要满足一定的条件方可领取。
1.失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。这意味着失业保险金的领取与个人的缴费情况紧密相关，只有缴费满一年的失业人员才具备领取资格。
2.失业人员的就业中断必须是非因本人意愿造成的。这涵盖了多种情况，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退等。
3.失业人员还需要办理失业登记，并有求职要求。这些条件的设定旨在确保失业保险金能够真正帮助到那些因非自愿原因失业并积极寻求再就业的群体。
三、
失业险领取所需材料
在办理失业保险金领取手续时，除了上述提到的基本材料外，还有一些其他需要注意的事项。
1.所有提交的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现将面临法律追究。
2.申领人需要确保银行卡信息的准确性，以便失业保险金能够顺利打入个人账户。同时，申领人还需要保持联系方式的畅通，以便社保所能够及时联系到本人并告知相关事宜。
3.申领人需要关注当地的失业保险政策变化，以便在需要时及时调整自己的申领计划。
这些注意事项的遵守将有助于确保失业保险金领取流程的顺利进行和申领人的权益得到保障。
