导读：
仲裁后诉讼的需要需准备起诉状、当事人主体资格证明、授权委托书等材料，还需提供仲裁裁决书等证明仲裁委员会先行处理的证据。同时，还需准备证明劳动关系存在的文件。
一、
仲裁后诉讼的需要什么材料
在仲裁裁决后提起诉讼时，通常需要准备以下材料：
1.起诉状是必不可少的，它需要按照正式的格式进行撰写，并确保提供一份正本以及按被告人数提供相应的副本。起诉状中应详细阐述原告的诉讼请求、事实和理由，以及所依据的证据和证据来源，确保内容清晰、准确、完整。
2.需要准备证明当事人主体资格的材料。这些材料可能包括身份证、营业执照、组织机构代码证等，以证明原告和被告的合法身份和资格。
3.如果原告委托了代理人代为起诉，还需要提交原告的授权委托书。该委托书应明确代理人的代理权限和代理事项，确保代理行为的合法性和有效性。
4.仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明仲裁委员会先行处理的材料也是提起诉讼时的重要证据。
5.根据案件的具体情况，可能还需要提供其他相关证据材料，以支持原告的诉讼请求和主张。
需要注意的是，以上仅为提起诉讼所需材料的一般性要求。在实际操作中，还需要根据具体案件情况和当地法院的要求进行调整和补充。
二、
诉讼必备证明文件
在仲裁后提起诉讼的过程中，除了上述基本材料外，还需要准备一些必备的证明文件。这些文件旨在进一步证明案件事实和相关情况，为法院的审理提供充分依据。
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等是证明劳动关系存在和履行情况的重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也是必不可少的证据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是重要的证据材料。
4.考勤记录也是证明原告在被告单位工作情况和出勤情况的重要证据。这些记录能够反映原告的工作表现和出勤率，为法院认定案件事实和责任归属提供重要参考。
5.其他劳动者的证言等也是可以作为证据使用的。
需要注意的是，以上所述的证明文件仅为一般性要求，具体案件中可能还需要根据案件情况和法院要求提供其他相关证据材料。
三、
诉讼法律依据列举
在仲裁后提起诉讼的过程中，法律依据是支撑诉讼请求和主张的重要基础。以下是一些可能适用的法律依据：
1.《民事诉讼法》是诉讼程序的基本法律，它规定了起诉、受理、审理、判决等诉讼程序的基本规则和流程。根据该法，原告有权向人民法院提起诉讼，请求保护自己的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规也是仲裁后诉讼的重要依据。
3.根据具体案件情况，可能还需要参考其他相关法律法规和政策文件。
(1)涉及劳动争议的案件可能还需要参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规；
(2)涉及工伤认定的案件可能还需要参考《工伤保险条例》等法规政策。
需要注意的是，以上仅为可能适用的法律依据的一般性列举。在实际操作中，还需要根据具体案件情况和法院要求进行选择和适用。
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