导读：
孕期被单位解除劳动合同，女职工应了解自身权益。根据法律规定，可要求继续履行合同或获两倍经济补偿金。建议先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，同时保留好相关证据。
一、
孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办
孕期如果被单位解除劳动合同，作为女职工，你首先应当了解自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，如果你正处于孕期且被单位解除劳动合同，你有权选择继续履行劳动合同或者要求单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
3.面对这种情况，你应当先与单位进行协商，了解解除合同的具体原因。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者选择通过法律途径维护自己的权益。
4.在此过程中，保留好相关的证据材料是非常重要的，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些都将在维权过程中起到关键作用。
二、
孕期女职工解雇有何法律后果
1.对于孕期女职工被解雇的法律后果，用人单位需要承担相应的法律责任。如前所述，如果用人单位违反法律规定解除或终止孕期女职工的劳动合同，将需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
2.如果用人单位的解雇行为构成违法解雇，女职工还可以要求单位恢复劳动关系，并补发被解雇期间的工资、福利等待遇。这对于保障女职工的劳动权益具有重要意义。
三、
孕期女职工何时能被解雇
文庄律师网提醒，虽然孕期女职工享有特殊的劳动保护，但并不意味着她们在任何情况下都不能被解雇。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果孕期女职工存在过错性解除的相关法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
2.在解雇孕期女职工时，用人单位应当特别注意遵守法律程序，确保解雇行为的合法性和合理性。
3.对于孕期女职工的特殊情况，用人单位也应当给予适当的照顾和安排，确保她们的合法权益得到保障。
