导读：
通常在劳动者主动辞职、存在过错、享受养老待遇或法定其他情形下，解除劳动合同用人单位无需支付补偿金。解除劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
什么情况下解除劳动合同不给补偿金
在解除劳动合同时，不给经济补偿金的情形通常包括以下几种：
1.当劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付补偿金。例如，劳动者找到更好的工作机会或者个人原因需要离开当前职位。
2.当劳动者存在法定过错行为，如严重违反公司规章制度或严重失职导致公司重大损失时，用人单位也有权不支付经济补偿金。
3.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时用人单位亦无需支付补偿金。
4.法律规定的其他情形也可能导致解除劳动合同时不给补偿金。
二、
解除劳动合同的法律依据是什么
文庄律师网提醒，解除劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.根据第四十四条的规定：劳动合同在以下情形下也会终止：
(1)劳动合同期满。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。
3.对于协商一致解除劳动合同是否需要支付补偿金的问题，要根据具体情况而定。
(1)如果是由劳动者主动提出解除合同后再协商一致的，则用人单位不需要支付补偿金。
(2)如果是由用人单位主动提出的，劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。
这些规定为劳动合同的解除提供了明确的法律依据。
