导读：
劳务派遣劳动合同需明确双方身份信息、用工单位信息、合同及派遣期限、岗位内容地点、报酬支付方式等，并可根据需求约定社保、劳动保护等其他条款。
一、
劳务派遣劳动合同应当具备哪些条款
劳务派遣中的劳动合同是保障派遣劳动者权益的重要文件，劳务派遣劳动合同应当具备以下主要条款：
1.合同应明确用人单位与劳动者的基本身份信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2.合同需载明被派遣劳动者的用工单位的基本信息，包括用工单位的名称、地址和联系方式等。
3.合同应明确劳动合同的期限、派遣期限、工作岗位、工作内容和工作地点等关键信息，确保劳动者在派遣期间的工作安排清晰明确。
4.合同还应包含劳动报酬的支付方式和标准，确保劳动者的劳动权益得到保障。
5.合同还可以根据双方的具体需求和约定，包含其他相关条款，如社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
二、
劳务派遣合同如何规定薪酬
文庄律师网提醒，劳务派遣合同中关于薪酬的规定，是保障派遣劳动者合法权益的关键内容之一。
1.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，在劳务派遣期间，劳动者的薪酬应按照合同约定的方式和标准按月支付。
2.根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣协议中应明确劳动报酬的数额与支付方式。
这要求用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，必须明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，确保劳动者的薪酬权益得到充分保障。
3.如果劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了劳动者在派遣期间即使没有具体工作任务，也能获得基本的薪酬保障。
三、
劳务派遣合同中的法律要求
劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当具备劳动合同的一般条款，如用人单位与劳动者的基本身份信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点等。
2.劳务派遣合同还应包含一些特殊条款，如被派遣劳动者的用工单位信息、派遣期限、劳动报酬等。
3.在劳务派遣合同的签订过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。
4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这些规定确保了派遣劳动者的权益得到充分保障。
5.需要注意的是，劳务派遣合同中的条款必须符合法律、法规的规定，不得违反强制性规范或损害劳动者的合法权益。
(1)如果合同中存在违法或无效的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或解除合同。
(2)劳动者在签订劳务派遣合同时，也应当认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在后续工作中发生纠纷。
