导读：
孕期违法解除劳动合同，雇主应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿，包括工作年限乘以离职前12月平均工资再乘2，并补发‘三期’工资及拖欠工资。
一、
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
在女性员工怀孕期间，若雇主违法解除劳动合同，女性员工有权要求赔偿。
1.具体的赔偿标准相当于两倍的经济补偿金。这一计算方式基于员工的工作年限和离职前12个月的平均工资，即工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍。
2.怀孕、产期、哺乳期的“三期”工资以及工资和加班工资（如有拖欠）也应一并发放。这样的赔偿机制旨在保护孕期女性的合法权益，防止雇主从违法行为中获益。
3.依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应首先保护劳动者的合法权益，努力使劳动关系恢复原状。
(1)如果怀孕女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
(2)如果怀孕女职工不想或不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或终止，但用人单位应依法支付赔偿金。
(3)赔偿金标准按照《劳动合同法》第八十六条的规定，为经济补偿标准的两倍。
二、
孕期女员工能被解雇吗
孕期女员工并非绝对不能被解雇。
1.虽然《劳动合同法》第四十二条对处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工进行了特殊保护，严格限制了用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未完全禁止用人单位的解雇权。
2.依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果孕期女员工存在以下情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位规章制度。
(3)严重失职给用人单位造成重大损害。
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正。
(5)劳动合同无效。
(6)被依法追究刑事责任等。
这些情形均属于过错性解除的范畴，用人单位在符合法定条件的情况下，有权依法解雇孕期女员工。
三、
孕期解雇的法定条件是什么
文庄律师网提醒，孕期解雇的法定条件主要依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定。这些条件包括：
1.孕期女员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.孕期女员工严重违反用人单位的规章制度。
3.孕期女员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.孕期女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.孕期女员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6.孕期女员工被依法追究刑事责任。
以上条件均属于过错性解除的范畴，用人单位在符合这些法定条件的情况下，有权依法解雇孕期女员工。
