导读：
用人单位不为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以与单位协商，要求单位依法为其缴纳社会保险费。如果协商不成功的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险费并接受行政处罚。
一、
用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办
当用人单位不为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以与单位协商，要求单位依法为其缴纳社会保险费。
2.若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险费并接受行政处罚。
3.员工还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
4.在维权过程中，员工应收集并保存好与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。同时，员工还可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。
1.若用人单位逾期仍未履行，社会保险费征收机构有权查询其存款账户，甚至申请行政部门作出划拨社会保险费的决定，通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
2.若用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求其提供担保并签订延期缴费协议。
3.若用人单位既未足额缴纳社会保险费又未提供担保，社会保险费征收机构有权申请人民法院采取强制措施，如扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
二、
单位不缴社保有哪些法律责任
文庄律师网提醒您，单位不缴社保的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
1.行政责任方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会依法责令其限期缴纳或补足，并可能面临行政处罚。
2.民事责任方面，若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
