导读：
因工伤被公司解除要怎么赔偿？工人在工伤期间被公司辞退，赔偿应基于经济补偿金的两倍，并承担工伤相关费用。若单位解雇违法，劳动者有权要求继续履行合同或获赔。
一、
因工伤被公司解除怎么赔偿
因工人工伤被公司辞退时，赔偿应依照劳动者经济补偿金的两倍进行计算和发放。
1.若单位解雇行为违法，每工作满一年，劳动者应获得两个月工资的赔偿。同时，工伤相关的医疗费用及其他费用应由单位承担。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得违法解除劳动合同。一旦用人单位违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
4.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
5.若劳动者因工作原因受到事故伤害并被认定为工伤，其在工伤期间的合法权益应受到保护。
二、
法定补偿金计算
法定补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作不满一年的情况，若劳动者已工作六个月以上，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
4.在计算赔偿金时，需要注意的是，赔偿金是经济补偿金的两倍。这是因为在工伤期间，用人单位违法解除劳动合同属于严重违法行为，需要承担更重的法律责任。
三、
非法解雇的维权
若劳动者在工伤期间被非法解雇，可以通过多种途径进行维权。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查处理。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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