导读：
劳务派遣单位需取得经营许可，遵守合同、报酬等规定，违法将承担行政和民事责任。本文详细解读了劳务派遣单位的法律责任与赔偿义务，助你了解劳务派遣的合规性。
一、
劳务派遣单位有哪些法律规定
劳务派遣单位作为劳动法中的特殊主体，在《劳动合同法》中有明确的法律规定。这些规定旨在确保劳务派遣活动的合规性，保护被派遣劳动者的权益，并规范劳务派遣市场的秩序。
劳务派遣单位需遵守的法律规定主要包括以下几个方面：
1.劳务派遣单位必须依法取得相应的经营许可，方可从事劳务派遣业务。这体现了国家对劳务派遣市场的严格监管，以确保劳务派遣单位的合法性和专业性。
2.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于保障被派遣劳动者的合法权益，防止用人单位滥用劳务派遣形式。
3.劳务派遣单位还应当遵守国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的待遇。
4.劳务派遣单位在经营过程中，还应遵守国家关于劳务派遣的禁止性规定，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。
二、
行政责任与改正要求
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位若违反法律规定，将承担相应的行政责任。
1.对于一般性的违反行为，主管部门会责令其改正。责令改正作为一种补救性的行政责任，旨在要求劳务派遣单位消除违法状态，恢复合法状态。
2.对于情节严重的违法行为，主管部门将依法对劳务派遣单位处以罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。
（1）罚款作为一种财产罚，旨在通过经济制裁的方式，对违法行为进行惩罚和威慑。
（2）吊销营业执照则是一种资格罚，直接剥夺了劳务派遣单位的经营资格，使其失去合法经营的资格和能力。这种严厉的处罚措施体现了国家对劳务派遣市场的严格监管态度。
3.在行政责任的承担过程中，劳务派遣单位应积极配合主管部门的调查和处理工作，认真整改违法行为，并承担相应的罚款等经济责任。
4.劳务派遣单位还应加强内部管理，完善相关制度，提高合规意识，以防范和减少违法行为的发生。
三、
民事责任与赔偿义务
劳务派遣单位在违反法律规定时，除了承担行政责任外，还可能需要承担民事责任，特别是对被派遣劳动者造成损害时的赔偿义务。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。这意味着当被派遣劳动者的权益受到损害时，劳务派遣单位和用工单位都有可能成为赔偿责任的主体。
2.如果劳务派遣单位未能按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬或缴纳社会保险等，导致被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。
3.如果用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如滥用劳务派遣形式、侵害被派遣劳动者权益等，也应当承担相应的赔偿责任。
4.在承担连带赔偿责任时，劳务派遣单位和用工单位应根据各自的过错程度和责任大小承担相应的赔偿责任。如果无法确定责任大小，则应根据实际情况平均承担责任。
5.如果劳务派遣单位被吊销营业执照后未进行清算，其清算主体也应承担相应的赔偿责任。
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