导读：
孕期公司注销赔偿标准是按照劳动者工作年限计算。根据我国《劳动合同法》，当公司注销导致与孕妇解除劳动合同，应支付经济补偿金。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
一、
孕期公司注销有什么赔偿
1.当孕妇所在的公司因各种原因注销时，根据我国《劳动合同法》的规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
2.这一补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司注销孕妇可获哪些补偿
文庄律师网提醒，对于孕期的女性员工，除了上述的经济补偿金外，她们还可能享有特定的权益保障。
1.如果公司注销导致孕妇的劳动合同终止，她们可能有权要求公司支付因怀孕、分娩所产生的医疗费用、产假工资等。
2.如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险，她们还有权要求公司补缴相应的社会保险费用。
三、
相关法律法规对孕妇的保障
我国相关法律法规对孕妇的权益保障给予了明确规定。
1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.《企业破产法》也规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这同样适用于孕期的女性员工。
3.如果公司注销导致她们失去工作，她们可以依据相关法律规定要求公司支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，孕期女性员工在公司注销时享有特定的权益保障，包括经济补偿、医疗费用、产假工资等。她们应充分了解自己的权益并依法维护自己的利益。
