导读：
公司解散时，职工有权获得经济补偿而不是赔偿。当企业因吊销执照、责令关闭等原因解散，导致劳动关系终止时，需支付职工经济补偿金，以维护职工合法权益。
一、
公司解散怎么要赔偿
当公司面临解散时，需要对职工支付经济补偿，而不是赔偿。
1.根据现行政策规定，若企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动关系终止，公司需要向职工支付相应的经济补偿金。
2.这一规定确保了职工在公司解散过程中能够得到合理的经济补偿，从而维护了职工的合法权益。
二、
公司解散补偿的计算方法
文庄律师网提醒，关于公司解散补偿的计算方法，通常根据员工的工作年限来计算。
1.每年补偿的金额是职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
2.如果公司在解散前未吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，那么经济补偿金的计算应从职工个人进厂（公司）工作开始，每年补1个月，不满半年的补半个月。
3.这样的计算方法既体现了对职工过去劳动的认可，也确保了职工在公司解散后能够得到一定的经济保障。
三、
未提前通知解散如何补偿
1.在公司解散过程中，如果公司未提前一个月书面通知职工解除合同，那么单位需要额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。
2.如果公司单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。这一规定旨在确保职工在公司解散过程中得到应有的通知和合理的经济补偿，避免因公司解散而给职工带来过大的经济损失。
因此，在公司解散过程中，公司应当严格遵守相关法规和政策规定，确保对职工的补偿合理、合法。
