导读：
劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守情况、受理举报投诉并查处违法行为。在劳动监督检查中，保障劳动者权益是核心任务，同时遵循高效便民原则，确保劳动者权益得到及时有效保障。
一、
劳动保障行政部门履行什么职责
劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，主要履行以下职责：
1.劳动保障行政部门积极宣传劳动保障法律、法规和规章，旨在增强用人单位和劳动者的法律意识，确保双方都能充分了解并遵守相关法规，从而维护劳动关系的和谐稳定。
2.劳动保障行政部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，确保用人单位的用工行为符合法律要求，切实保障劳动者的合法权益。
3.劳动保障行政部门还负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处这些违法行为。
二、
保障劳动者权益
在劳动监督检查过程中，保障劳动者权益是劳动保障行政部门的核心任务。
1.由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，劳动保障行政部门有责任和义务为劳动者提供法律保障，确保他们的合法权益不受侵犯。
2.对于用人单位侵犯劳动者权益的行为，劳动保障行政部门将依法进行查处和处罚。这包括但不限于对用人单位未按时支付工资、未为劳动者缴纳社会保险等违法行为的查处。
3.劳动保障行政部门还将积极宣传劳动者权益保护的相关知识，提高劳动者的维权意识和能力。
三、
高效便民原则执行
1.在履行劳动保障监察职责时，劳动保障行政部门始终遵循高效便民的原则。
（1）高效便民原则要求相关部门在监督检查执法活动中，应尽可能减少对用人单位正常生产和经营活动的影响，并及时查处和纠正违法行为。
（2）为了实现这一目标，劳动保障行政部门会严格在规定的时限内完成监督检查事项，提高工作效率。
（3）劳动保障行政部门还会通过公开举报投诉电话、设立举报投诉信箱等方式，方便群众举报违法行为，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。
2.劳动保障行政部门还会积极采取教育和处罚相结合的原则，通过教育增强用人单位的法律意识，促使其自觉遵守劳动保障法律、法规和规章。
在处罚时，劳动保障行政部门会根据违法的情节、损害的后果等因素，综合确定处罚的数额，确保处罚的公正性和合理性。
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