导读：
元旦休息工资正常计算，加班则按劳动法规定支付三倍工资。本文详细解读了元旦期间工资计算方式，并介绍了法定节假日加班计酬的相关法规和维权途径。
一、
元旦休息了工资怎么算
元旦作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利。
1.通常情况下，元旦期间正常休息的劳动者，其工资按照正常的月薪或时薪进行计算，不受节日影响。
2.若劳动者在元旦期间选择加班，则工资计算方式会有所不同。
《劳动法》规定，人单位安排劳动者在元旦等法定节假日加班的，应当按照劳动者日工资的百分之三百支付加班费。这意味着，元旦期间加班的劳动者，其工资将按照平时工资的三倍进行计算。
二、
法定节假日加班计酬
法定节假日加班计酬是保障劳动者权益的重要方面。
1.在元旦等法定节假日期间，由于工作需要，部分劳动者可能需要加班。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者在节假日期间的额外劳动付出。
2.除了元旦之外，其他法定节假日如春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节等，劳动者在这些节日期间加班的，同样享有获得加班费的权利。
3.用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算加班费时，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，根据劳动者的实际工作情况和工作量，合理确定加班费的数额。
三、
适用法规与维权途径
在元旦等法定节假日加班计酬方面，适用的主要法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规明确规定了劳动者在法定节假日加班时的权益保障和用人单位的义务。
如果劳动者在元旦等节假日期间加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费或支付数额不足，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位协商解决；
2.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报；
3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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