导读：
工作三年被辞退，赔偿金额主要取决于双方协商及法律规定。经济补偿通常按每工作一年支付一个月工资计算，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
一、
工作三年辞退赔偿多少
在劳动关系中，如果劳动者在用人单位工作三年后被辞退，赔偿金额的计算方式主要取决于双方协商解除合同的情况以及相关的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限以及其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.对于工作三年的情况，如果双方协商一致解除合同，用人单位应支付的经济补偿通常按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，劳动者可以期望获得三个月工资作为经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额来计算。
二、
协商解除合同补偿
在双方协商一致解除合同的情况下，经济补偿的支付标准和计算方式如上所述。这种协商解除合同的方式通常发生在劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成一致意见时。
1.在这种情况下，用人单位应主动与劳动者进行沟通，了解劳动者的诉求和期望，并尽可能在符合法律法规的前提下达成双方都能接受的补偿方案。
2.在协商过程中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保自己的利益得到保障。
3.劳动者也可以根据自己的实际情况和需要提出合理的补偿要求。如果双方无法就补偿方案达成一致意见，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、
合同终止补偿计算
合同终止补偿的计算方式同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.对于因合同到期、用人单位破产等原因导致的合同终止情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算经济补偿金额。
2.如用人单位违反法律规定解除劳动合同或者劳动者因工伤等原因导致合同终止时，经济补偿的计算方式和标准可能会有所不同。
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