导读：
未签合同工作满一年被开除，劳动者可起诉处理。需先经劳动仲裁，不服裁决可起诉。依据《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资。被辞退劳动者有权获经济补偿，具体数额按工作年限计算。
一、
未签合同工作满一年被开除可以起诉处理吗
1.未签合同工作满一年被开除的情况下，劳动者确实可以选择通过起诉来处理这一劳动争议。
2.需要注意的是，此类争议首先应当通过劳动仲裁程序进行前置处理。劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果持有异议，可以在规定的十五日时限内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、
起诉处理的法律依据
1.关于未签合同工作满一年被开除的劳动争议处理，法律依据主要体现在《劳动争议调解仲裁法》的相关条款中。劳动者对仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.《劳动合同法》及其相关司法解释也为此类争议的处理提供了法律依据。例如，规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的义务，以及未订立书面劳动合同的法律后果。
三、
被辞退后的经济补偿
工作满一年被辞退的劳动者，根据《劳动合同法》的规定，有权获得相应的经济补偿。
1.经济补偿的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，如六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地规定的标准，则经济补偿的支付标准也会相应调整。
你还有其他关于劳动纠纷的问题吗？文庄律师网将持续为你提供法律帮助，让你在维权路上不再孤单。
