导读：
工作13个月被裁，赔偿应基于实际工作时间计算。通常，工作满一年可获一个月工资补偿。若不满一年但超六个月，可近似按一年计算。具体金额需依据法律规定及合同条款。
一、
工作13个月被裁赔偿多少
在劳动法律体系中，被裁员的员工有权利获得相应的经济补偿。
1.对于工作13个月的员工而言，其赔偿金额应依据在用人单位的工作年限进行计算。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每在用人单位工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。
3.对于工作13个月的员工，由于工作时间尚未满一年，因此不能按照一年的标准进行计算。然而，由于该员工已工作了超过六个月，因此可以按照一年的标准进行近似计算。
二、
优先留用与禁止裁减
1.在经济性裁员的过程中，用人单位应当优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及与单位订立无固定期限劳动合同的员工。
2.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工也应得到优先留用。
3.有三类人员是禁止裁减的。
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法律、行政法规规定的其他情形的员工。
这些员工由于特殊原因或特定条件，其劳动权益应得到特别的保护。
三、
裁员法定审批程序
经济性裁员的法定审批程序是确保裁员过程合法、公正、透明的重要环节。对于符合经济性裁员条件的用人单位，应按照以下程序进行裁减人员：
1.用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工了解裁员的原因和背景，确保员工对裁员方案的知情权。
2.用人单位应提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等。该方案应充分考虑员工的权益和利益，确保裁员方案的合理性和公正性。
3.用人单位应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这是为了充分听取员工的意见和建议，确保裁员方案的民主性和合法性。
4.用人单位应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这是为了接受政府部门的监管和指导，确保裁员方案的合法性和规范性。
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
通过遵循上述法定审批程序，用人单位可以确保经济性裁员过程合法、公正、透明，有效维护员工的合法权益和企业的稳定发展。
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