导读：
公司变更劳动合同员工申请仲裁，不进行赔偿，而是补偿。补偿标准按工作年限，月工资为基，最高三倍月薪，年限不超十二年。员工拒不同意变更后，若单位解除合同且未达成一致，员工可主张经济补偿。
一、
公司变更劳动合同员工仲裁怎么赔
公司变更劳动合同员工仲裁后不赔偿，而是进行补偿：
1.只有在用人单位提出解除合同的时侯，员工才可以去主张经济补偿金。如果用人单位提出解除合同且未与员工达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准为员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、
变更劳动合同引发争议如何仲裁
文庄律师网提醒，当公司与员工因变更劳动合同产生争议时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：员工需要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应详细写明申诉人的基本信息、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据等。
2.审查受理：仲裁委员会在接到仲裁申请书后，会对申诉人的资格、申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会的受理范围等进行审查。
3.仲裁准备：仲裁委员会会组成仲裁庭，对事实清楚、案情简单、适用法律明确的案件，可由1名仲裁员独任进行。仲裁庭人员会认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。
4.仲裁审理：仲裁庭会通知当事人开庭时间、地点，并进行先行调解。调解不成的，会及时仲裁。
