导读：
员工试用期被延长违法。《劳动合同法》规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，期满再延长视为违法。员工有权拒绝并投诉，保护自身权益。
一、
员工试用期被延长违法吗
员工试用期被延长是违法的。
1.《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期满后再决定延长，将被视为对试用期的再次约定，这显然是违法的。
2.如果员工在试用期满后被要求延长试用期，可以明确拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、
员工试用期能否请假
文庄律师网提醒，员工在试用期期间同样享有请假休假的权利。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与转正职工享有同等的权利和义务。因此，如果员工在试用期内有请假需求，可以根据公司的请假制度进行申请，公司不得无故拒绝。
2.当然，员工在请假时也需要遵守公司的规定和流程，确保请假不会影响到工作的正常进行。
三、
员工可否主动申请延长试用期
员工可以主动申请延长试用期，但延长后的试用期期限不能超过原劳动合同期限所对应的试用期期限。虽然员工有主动申请的权利，但用人单位在决定是否同意延长时，需要谨慎考虑。
1.因为一旦同意延长试用期，就不能再次约定试用期，如果员工在延长后的试用期内仍然不符合录用条件，用人单位将面临较大的风险。
2.劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，也违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
因此，用人单位在决定是否同意员工延长试用期的申请时，需要权衡利弊，确保合法合规。
