导读：
刚续签合同后，劳动者依然可以辞职。只需要提前三十天书面通知用人单位，无需批准即可离职，这一规定保障了劳动者的合理离职权利。
一、
刚续签合同可以辞职吗
刚续签合同后，劳动者可以辞职。续签合同仅仅是对原有劳动合同的延续或更新，并不限制劳动者在未来提出辞职的权利。
1.根据相关法律规定，劳动者享有依法辞职的自由。具体来说，如果劳动者希望辞职，只需提前三十天向用人单位提出书面离职通知，即可在不需要用人单位批准的情况下离职。
2.如果用人单位采取了违法手段强迫劳动者劳动，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者有权立即解除劳动合同，并且无需提前告知用人单位。
二、
续签合同后辞职的法律规定
文庄律师网提醒，续签合同后辞职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.根据该法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，在双方达成一致的情况下，劳动者可以在续签合同后选择辞职。
2.该法第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了明确的辞职程序和期限，保障了劳动者的离职权利。
3.该法第三十八条还规定了劳动者在特定情况下的即时解除权，即当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
辞职与离职有何区别？
辞职与离职在概念上存在明显的区别。
1.辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。它通常发生在劳动者因个人原因、职业规划或工作环境等因素而决定离开当前工作岗位时。
2.而离职则是指劳动者离开工作单位的状态或结果。它可以是因辞职而产生的离职，也可以是因其他原因如合同到期、被解雇等而产生的离职。
