导读：
8小时外加班费一小时的数额可能为几十元，依据员工的日工资标准及1.5倍加班系数计算。一般先确定日工资，再除以8得小时工资，最后乘以1.5倍。如日工资200元，则加班费为每小时37.5元。
一、
8小时外加班费一小时多少钱
8小时外加班费一小时的费用可能是几十元，没有具体规定，这主要取决于员工的日工资标准及加班系数的应用，具体如下：
1.在计算加班工资时，首先需要确定员工的日工资，这通常是通过将员工的月工资除以平均每月计薪天数21.75天来得出。
2.为了得到小时工资，再将日工资除以8小时。对于8小时外的加班，即正常工作日加班，其加班工资为小时工资乘以1.5倍的加班系数。
3.如果员工的日工资为200元，那么其小时工资就是25元（200元&pide;8小时），8小时外的加班费则为每小时37.5元（25元×1.5倍）。
4.在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中有明确约定，则按约定的标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、
不定时工加班费计算方法
对于不定时工时制度的员工，其加班费的计算方式有所不同。
1.经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，在法定休假日安排职工工作的，企业仍需按照不低于员工工资标准的300%支付加班费。
2.在法定休假日，员工本应享有休息的权利，若企业要求员工在此时工作，则应给予更高的经济补偿。
3.实行计件工资制度的员工，在完成计件定额任务后，若由企业安排延长工作时间，也应根据相关规定支付加班费，具体标准分别为不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。
三、
企业不付加班费的处罚
企业不支付加班费将面临法律的严厉处罚。
1.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权不需提前通知就可解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
2.对于用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
(1)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及安排加班不支付加班费等情形。
3.若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保企业遵守劳动法律法规，按时足额支付加班费。
