导读：
劳务派遣不交保险，劳动者可申请劳动仲裁维权。若选择此途径，因单位未按规定缴纳社保构成劳动纠纷，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
一、
劳务派遣不交保险怎么办
劳务派遣不交保险时，劳动者有以下多种途径可以维护自己的合法权益：
1.最直接的方式是去申请劳动仲裁。由于劳务派遣单位未按规定为劳务派遣工缴纳社保，这构成了劳动纠纷，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和劳务派遣单位应承担的责任，法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，这是基于劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系。
3.劳务派遣单位有义务依法为劳务派遣工缴纳社保。如果派遣单位未履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，要求劳务派遣单位补缴社保。
4.由于未缴纳社保会损害劳动者的个人权益，有些劳动者可能会因此选择解除劳动合同。在这种情况下，由于劳务派遣单位存在过错，派遣工有权要求单位支付经济补偿。
二、
劳务派遣未缴社保的法律规定
文庄律师网提醒你，关于劳务派遣未缴社保的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这一规定为劳务派遣工提供了法律保障，使他们能够在劳务派遣单位未履行社保缴纳义务时，依法维护自己的权益。
2.《劳动合同法》还规定了劳动者在解除劳动合同后可以获得的经济补偿，这进一步强化了劳动者的权益保护，使他们在面对劳务派遣单位的不当行为时，能够有更多的法律武器来维护自己的利益。
