导读：
宫外孕流产假期，国家规定是流产后即可马上休息，怀孕未满4个月流产的，享15天产假；满4个月流产的，享42天产假。这一规定确保女职工有充足时间休息恢复。
一、
宫外孕流产假期国家规定多久休息
宫外孕流产假期国家规定流产后即可休息，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，包括宫外孕导致的流产，则享受42天产假。
1.法律规定明确了宫外孕流产假期的具体时长，为女职工提供了必要的休息时间，以保障其身体健康和恢复。
2.如果女职工在怀孕期间，因宫外孕等原因导致未满4个月流产，她可以依法享受15天的产假。
3.如果流产发生在怀孕满4个月之后，包括宫外孕导致的满4个月后的流产，女职工则可以享受42天的产假。
这一规定体现了国家对女职工的特殊劳动保护，确保她们在流产后能够得到充分的休息和恢复。
二、
宫外孕流产假期规定的依据？
宫外孕流产假期规定的依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》。
1.该规定明确指出，女职工在生育或流产时享有特定的产假权益，以保障其身体健康和恢复。
2.对于流产假期的规定，根据怀孕时间的长短进行了详细划分，确保女职工在不同情况下都能得到适当的休息时间。
这一规定的制定，旨在保护女职工的合法权益，减少她们因生育或流产而可能遭受的劳动风险，通过明确产假时长和待遇标准，也为用人单位提供了明确的指导和规范，促进了劳动关系的和谐稳定。
三、
宫外孕流产假期的工资待遇？
在宫外孕流产假期期间，女职工的工资待遇根据是否参加生育保险而有所不同。
1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
这意味着，女职工在流产假期期间可以获得与正常工资相当的生育津贴，以保障其生活需求。
2.对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资待遇则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
这一规定确保了未参加生育保险的女职工在流产假期期间也能获得相应的工资待遇，保障了其合法权益。
3.《女职工劳动保护特别规定》还明确规定了女职工生育或者流产的医疗费用支付方式。
(1)对于已经参加生育保险的女职工，其医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；
(2)对于未参加生育保险的女职工，其医疗费用则由用人单位支付。
文庄律师网提醒你，这一规定进一步保障了女职工在流产期间的医疗权益。
