导读：
劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可向劳动仲裁委员会所在基层法院提起诉讼，请求重裁或撤销错误仲裁。这是合法救济途径，法院将确认劳动关系及权益归属。
一、
劳动仲裁驳回后该怎么解决
劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位若对仲裁结果不服，可以向劳动仲裁委员会所在的基层人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁结果进行重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。
通过法院的审理，可以进一步确认劳动关系的存在与否，以及相应的权益归属。
二、
劳动仲裁驳回后的起诉流程
文庄律师网提醒，劳动仲裁驳回后的起诉流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者或用人单位需要准备好相关的起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等。
2.将这些材料提交给劳动仲裁委员会所在的基层人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
3.法院会对起诉材料进行审查，并决定是否受理该案件。一旦案件被受理，法院将安排庭审，听取双方的陈述和辩论，并依据事实和法律作出判决。
4.判决结果可能包括维持原仲裁裁决、撤销原仲裁裁决并重新裁定等。
三、
劳动仲裁的材料有什么
劳动仲裁需要提交的材料包括以下几类：
1.劳动仲裁申请书：申请人需要提交劳动仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由。申请书需由申请人本人签名，并按照被申请人数提交副本。
2.身份证明：
(1)申请人：需提交身份证复印件，如果是委托代理人，还需提交《授权委托书》和委托人的身份证复印件。
(2)被申请人：如果是企业，需提交营业执照副本复印件和法定代表人身份证明；如果是个人，需提交身份证复印件。
(3)劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
3.证据材料：包括工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除劳动合同证明等，以证明劳动关系的具体内容和争议的事实。
