劳动法公司单方面解约赔偿是多少

导读：

劳动法公司单方面解约赔偿是双倍经济补偿。每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半月。月工资高者按3倍上限，最长12年。计算含奖金津贴，不低于最低工资。

一、

　　根据劳动法规定，公司单方面解约赔偿是2倍经济补偿。

　　1.赔偿计算依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。

　　3.月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、

公司何时能单方面解约？

　　公司可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几点：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；

　　5.劳动合同无效；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任。

　　在这些情形下，公司有权单方面解除劳动合同，但需注意遵循法定程序，并依法承担相应的赔偿责任。

劳动法公司单方面解约赔偿是多少第1张

三、

　　当公司单方面解除劳动合同后，劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径申请赔偿：

　　1.劳动者应与公司进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷；

　　2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调处理；

　　3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金。