导读：
没签合同劳动仲裁，申请人需准备仲裁申请书、个人身份证明，以及薪资支付凭证、社保缴款记录等证明劳动关系的材料。若有已签劳动合同或其他证据如邮件、录音等，也应一并提交。
一、
没签合同劳动仲裁需要什么资料
针对未签订劳动合同时可能引发的劳动仲裁，申请人需要准备一系列必要的资料，具体如下：
1.必须提交仲裁申请书，该申请书应详细列明劳动者及用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及提出仲裁的法律依据和事实理由。
2.申请人需提供个人身份证明文件，包括身份证及其复印件，以证实其身份的真实性。
3.为了证明劳动关系的存在，还需准备一系列证据材料，如薪资支付凭证、社会保险缴款记录、工作证、厂牌、工卡等。
4.若双方曾有过书面形式的劳动合同，即便未签订当前争议所涉及的合同，也应提交已有的劳动合同作为参考。
5.其他证据还包括招用记录如入职表、招工表，考勤记录如打卡记录、加班通知，以及证人证言和其他劳动者的陈述。
6.在数字化时代，与雇主之间的电子邮件、微信聊天记录，甚至与公司领导对话的录音等，也均可作为证明劳动关系的有效证据。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者需通过其他方式证明与用人单位之间的劳动关系。
1.除了上述提到的薪资支付凭证、社会保险缴款记录、工作证等直接证据外，劳动者还可以尝试收集间接证据来支持其主张。
2.工作过程中的电子邮件往来、任务分配记录、团队聊天记录等，都可能包含能够证明劳动关系的线索。
3.如果劳动者能够找到同事或上级作为证人，提供证言证明其确实在用人单位工作过，也将对证明劳动关系大有裨益。
4.在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
