导读：
员工提前30天申请离职，通常不当天批，需给单位缓冲期。但遇单位违法，可依《中华人民共和国劳动合同法》立即离职，无需等30天。
一、
员工提前30天申请离职可以当天批准吗
1.员工提前30天申请离职后，通常不能期望当天即获得批准。这一期限的设置旨在给予用人单位合理的时间来应对员工的离职，包括但不限于安排工作交接、寻找替代人员等。
2.也存在特殊情况，即当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为时，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职而无需等待30天批准。
这是法律赋予劳动者的即时解除权，以保障其在权益受损时能够迅速脱离不利的工作环境。
二、
未提前30天离职的后果及法律依据
文庄律师网提醒，未提前30天通知用人单位而直接离职的劳动者，可能会面临一定的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守诚实信用原则，按照劳动合同的约定履行自己的义务。未提前通知离职可能构成对劳动合同的违约，需要承担相应的违约责任。
2.从用人单位的角度来看，劳动者的突然离职可能会给其带来诸多不便和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻、客户信任度下降等。
综上所述，劳动者在离职时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的离职行为合法合规。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程，以减少因员工离职而带来的风险和损失。
